Главная новость: премия перестала быть доброй волей начальника. Она становится частью системы оплаты труда, а значит - защищённой статьёй дохода. Отменять премии без объяснения причин или на длительный срок больше нельзя. Даже при дисциплинарном взыскании бонус разрешается урезать не более чем на 20% от месячной зарплаты - и только за тот месяц, когда был совершён проступок. Закон гарантирует минимальный доход: после всех удержаний итоговая сумма не может опускаться ниже МРОТ. В 2026 году он установлен в размере 22 440 рублей. 

        Ночные и сверхурочные - по-новому. Для ночных смен введена единая планка: каждый час работы с 22:00 до 06:00 оплачивается с надбавкой минимум 20% к часовой ставке. При 300 рублях в час ночная смена стоит не менее 360 рублей. 

         В связи с новыми нормами работодателям пришлось пересмотреть внутреннюю документацию: детально прописать условия премирования, проверить ночные и сверхурочные начисления, отказаться от бессрочного лишения бонусов. Для работников новые нормы означают предсказуемость заработка и защиту от необоснованных решений руководства. Закон № 144-ФЗ стал одной из ключевых инициатив последних лет в трудовой сфере, задав работодателям новые стандарты прозрачности и усилив защиту прав работников.