Жительница г. Сарапула (истица) обратилась в Сарапульский городской суд с иском к ООО «Сарапульский фанерный комбинат» (ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Заявленные требования обосновывала тем, что 21.02.2022г. она была принята на работу в ООО «Сарапульский фанерный комбинат». 23.09.2024 трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако заработная плата ей  до настоящего времени не выплачена. Просила взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за вторую половину августа 2024 года в размере 47750,97 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 39601,13 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 24.09.2024 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 90000 рублей.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд частично удовлетворил исковые требования, взыскав с  ООО «Сарапульский  фанерный комбинат» задолженность  по заработной  плате за  август и сентябрь 2024 года в размере 87352,10 рублей;  денежную компенсацию за период с 24.09.2024 по 23.07.2026 в размере 70 356,27 рублей; в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказано.