Обращаясь с указанными требованиями в суд, истец указал, что 03.03.2025г. с гражданином С. как с лицом, ищущим работу в АО «Авиакомпания «Россия», был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение по программе «подготовки бортпроводников», оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 60 месяцев. На период обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 45 025,25 рублей до даты завершения обучения. Приказом от 14.05.2025 ответчик был отчислен из ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» за пропуск занятий, предусмотренных программой подготовки. В связи с чем, ученик обязан компенсировать работодателю понесенные расходы в связи с обучением в случае отчисления ученика за неуспеваемость, нарушение дисциплины. Понесенные расходы составили 45025,25 руб. с учетом НДФЛ. 01.08.2025 года в адрес ученика была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение, которая осталась без удовлетворения.

Суд, удовлетворяя заявленные требования, пришел к выводу о том, что ответчиком до настоящего времени задолженность не погашена. Факт ненадлежащего исполнения обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение гражданина С., нашел свое подтверждение. Ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил надлежащим образом, не завершил обучение, не заключил с истцом трудовой договор, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение в размере 45025,25 рублей подлежит удовлетворению. 

Решение суда не вступило в законную силу.